
Zgodność / Harmony
W SKRÓCIE
Osoby wyróżniające się tą cechą szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów, raczej starają się znaleźć płaszczyznę porozumienia.
WIĘCEJ O TALENCIE ZGODNOŚĆ / HARMONY
Szukasz płaszczyzn porozumienia. W Twoim światopoglądzie niewiele można zyskać na konflikcie i tarciach, więc starasz się ograniczyć je do minimum. Kiedy wiesz, że ludzie wokół Ciebie mają inne poglądy, starasz się znaleźć wspólną płaszczyznę. Starasz się odwieść ich od konfrontacji w kierunku harmonii. To właśnie harmonia jest jedną z Twoich głównych wartości. Aż trudno Ci uwierzyć, ile czasu ludzie tracą na próbach narzucania swoich poglądów innym. Czyż nie byłoby dużo bardziej produktywne, gdybyśmy trzymali nasze poglądy na wodzy i dążyli do porozumienia i wsparcia? Wierzysz, że to możliwe i żyjesz tym przekonaniem. Kiedy inni zabierają głos mówiąc o swoich celach, roszczeniach i żarliwie wyznawanych poglądach, Ty zachowujesz spokój. Kiedy inni koncentrują się na działaniu w jakimś kierunku, do jakiegoś celu, Ty ochoczo, dla zachowania harmonii, dostosowujesz swoje cele tak, żeby pasowały do celów innych (pod warunkiem, że ich podstawowe wartości nie stoją w sprzeczności z Twoimi). Kiedy inni zaczynają się kłócić na temat swoich ulubionych teorii lub koncepcji, Ty unikasz debaty, woląc rozmawiać o praktycznych, przyziemnych sprawach, co do których się zgadzacie. W Twoim świecie wszyscy jedziemy na jednym wózku i potrzebujemy tego wózka, aby dojechać tam, dokąd zmierzamy. To dobry wózek. Nie ma co kołysać nim tylko po to, żeby pokazać, że potrafisz.
CO WNOSI DO ZESPOŁU?
Pomaga zespołowi razem pracować dbając o to, aby zapobiegać konfliktom, a jeżeli już się pojawią, sprawnie nimi zarządzić. Dzięki temu zespoły pracują nie tylko efektywnie, ale robią to w dobrej atmosferze.
CO WNOSI DO ORGANIZACJI?
We współpracy, negocjacjach lub budowaniu sojuszy dostrzega możliwe obszary zgody i wspólnego interesu. Potrafi zadbać o to, aby każda ze stron miała korzyść ze wspólnego działania.