Dla zespołów HR, które chcą zbudować organizację opartą na talentach.
Uświadamia talenty i mocne strony w zespole HR.
Przygotowuje do pracy z managerami w duchu Strengths-based Organization.
Daje wiedzę, jak wdrożyć podejście Gallupa w całej organizacji.
Wiele organizacji wdraża pracę z talentami Gallupa siłami swoich działów HR. To oni inspirują menadżerów i inne zespoły, a nawet zarządy do pracy z talentami. Warsztaty dla HR mają na celu z jednej strony zbudowanie ducha współpracy i docenienia różnorodności w zespole HR, z drugiej strony mogą przygotować do późniejszej pracy z menadżerami w duchu Strengths-based Organization.
Przykładowy przebieg zrealizowany dla jednego z klientów:
- Badanie Cliftonstrengths All34 (dwa tygodnie przed warsztatem)
- Indywidualne sesje feedbackowe nt wyniku badania
- Spotkanie 1: o zrozumieniu nawzajem swoich talentów (4h)
- Spotkanie 2: jakim jesteśmy zespołem (4-8h)
- Spotkanie 3: jak managerowie mogą budować zespoły na talentach (4-8h)
- Spotkanie 4: konsultacje – jak systemowo podejść do wdrożenia podejścia Gallupa w naszej organizacji (z certyfikowanym coachem Gallupa) – 4 h
TALENTY GALLUPA DLA HR:
Rodzaje warsztatów:
- Strengths-based Teams dla zespołu HR – lepsza integracja i napęd do współpracy
- Strengths-based Leadership – jak zarządzać poprzez znajomość talentów i wykorzystywanie mocnych stron
- Strengths- based Organization – jak systemowo podejść do wdrożenia tego w organizacji
Warsztaty TALENTY GALLUPA DLA HR
Co zyskają uczestnicy i cała organizacja?
- Poznacie nawzajem swoje talenty i zrozumiecie, jak każdy z Was działa, dzięki czemu łatwiej będzie się współpracować.
- Porozmawiacie o blaskach i cieniach Waszych talentów i dostaniecie wskazówki, jak uniknąć „ciemnych stron” talentu.
- Stworzycie mapę talentów członków zespołu – profil mocnych stron, potrzeb i preferencji członków zespołu – żeby trafniej rozdzielać zadania i dobierać ludzi do projektów i procesów.
- Wzmocnicie swoje poczucie wartości, jaką wnosicie do organizacji.
- Zobaczycie w grze symulacyjnej, jak działacie w zespole, jaka jest rola różnorodności i doceniania talentów dla skuteczności zespołu .
- Poznacie przykłady z różnych organizacji – jak budować systemowo organizację na mocnych stronach (tzw. Strengths-based Organization).
- Zestawicie tradycyjne podejście do zarządzania z podejściem Strengths- based Organization i określicie, gdzie w Waszej organizacji można ją wpleść w rozmaite istniejące procesy.
- Poznacie sposoby pracy z menadżerami, żeby rozpowszechniali to podejście w Waszej organizacji.
Skonfiguruj warsztaty
dla swojego zespołu
Nasi eksperci przygotują ofertę specjalnie dla Ciebie.
Skorzystaj z formularza, aby stworzyć swoje szkolenie.
