Dla organizacji, które chcą pogłębić w zespołach wiedze zdobytą podczas warsztatów talentowych.
Dla liderów , którzy chcą opanować wiedzę o różnorodnych sposobach myślenia i działania osób w zespole.
Dla managerów, którzy chcą rozumieć, co motywuje ich pracowników i jakie warunki sprzyjają rozwojowi talentów.
Dla uczestników warsztatów gallupowych, którzy chcą nauczyć się rozpoznawać talenty i motywacje różnych osób oraz efektywnie działać w zespole.
Przystanek TALENT składa się z kilku elementów, które razem tworzą kompleksowy proces, który wspiera uczestników na każdym etapie ich rozwoju, pomagając im osiągnąć pełnię potencjału.
- 34 spotkania online o talentach
- Cotygodniowe zadania przesyłane na skrzynkę mailową
- Dostęp do społeczności moderowanej przez trenera i facylitatorów
- Spotkania “bliźniaków talentowych”
- Spotkania Q&A z trenerem
- Indywidualne sesje feedbackowe
Każdy element programu może funkcjonować jako indywidualna ścieżka rozwoju, dostosowana do potrzeb i oczekiwań uczestnika.
W programie każdy znajdzie coś odpowiedniego dla siebie – materiały do słuchania, czytania, praktyczne zadania lub możliwość rozmowy z innymi.
Rozumiemy, że proces uczenia się jest unikalny dla każdej osoby, dlatego stworzyliśmy program, który wszechstronnie spełnia różnorodne potrzeby uczestników.
Elementy programu Przystanek TALENT:
34 spotkania online
omówienie talentów
Każde spotkanie w programie Przystanek TALENT jest poświęcone jednemu z talentów Gallupa. Spotkania są prowadzone na żywo przez doświadczonego trenera. Omawiany talent jest analizowany pod kątem motywacji, potrzeb oraz najlepszych zastosowań.
Trener pomaga uczestnikom zrozumieć, jak rozpoznać ten talent u innych, nawet jeśli nie znamy wyników ich badania CliftonStrengths.
- Spotkania umożliwiają systematyczne zdobywanie wiedzy i głębokie zrozumienie każdego talentu.
- Pomagają uczestnikom lepiej zrozumieć siebie i swoich współpracowników, co sprzyja budowaniu efektywnych zespołów.
Zadania przesyłane mailem
praca własna
Co tydzień uczestnicy otrzymują mail z zadaniem do wykonania. Zadania te są zaprojektowane tak, aby krok po kroku prowadzić uczestników przez proces pracy z talentami. Są różnorodne i angażujące, zachęcając do aktywnego uczestnictwa i systematycznej pracy nad rozwojem talentów.
- Cotygodniowe zadania motywują uczestników do regularnej pracy nad sobą.
- Pomagają w przekuwaniu teorii w praktykę, co prowadzi do realnych zmian i rozwoju.
Dostęp do społeczności
online
Uczestnicy programu mają dostęp do zamkniętej grupy na WhatsAppie, moderowanej przez trenera i facylitatorów. Grupa ta umożliwia szybką wymianę informacji, ciekawych linków i materiałów do pogłębienia wiedzy.
Szybki kanał wymiany informacji sprzyja budowaniu się wspierającej społeczności, co jest istotne dla podtrzymania zaangażowania i motywacji.
- Społeczność online wzmacnia poczucie przynależności i współpracy.
- Umożliwia uczestnikom stały kontakt z trenerami i innymi uczestnikami, co wspiera proces rozwojowy.
Spotkania
"bliźniaków talentowych"
Co dwa tygodnie organizujemy spotkania, podczas których uczestnicy z podobnymi talentami (bliźniacy talentowi) mają okazję wymieniać się doświadczeniami i wspierać nawzajem. Spotkania te są moderowane przez trenera, który dostarcza temat lub problem do przedyskutowania oraz udziela wskazówek.
- Uczestnicy uczą się od siebie nawzajem, co wzmacnia proces rozwojowy.
- Umożliwiają głębsze zrozumienie talentów poprzez wymianę doświadczeń z osobami o podobnych cechach.
Spotkania Q&A z trenerami
W tygodniach, w których nie ma spotkań “bliźniaków talentowych”, organizujemy dodatkowe spotkania Q&A, które mają na celu zapewnienie ciągłego wsparcia i klarowności w procesie rozwojowym. Spotkania tworzą przestrzeń do wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk, umożliwiając uczestnikom czerpanie korzyści z wiedzy i perspektyw innych osób.
- Spotkania Q&A zapewniają ciągłe wsparcie i utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania.
- Dają też możliwość indywidualnego podejścia i wsparcia każdego uczestnika.
