Gratulujemy! Masz już za sobą badanie CliftonStrengths i znasz swoje top 5 talentów.
To jak odkrycie mapy skarbu, ale co dalej? Jak przekuć te talenty na konkretne działania w życiu i pracy?
Przedstawiamy osiem kroków, które pomogą Ci w pełni wykorzystać swoje mocne strony.
Krok 1
Zapamiętaj swoje talenty
Najpierw musisz je zapamiętać. Bez tego ani rusz! Przyklej karteczkę z nazwami swoich talentów do monitora, ustaw tapetę w telefonie, napisz je na lustrze – cokolwiek, co sprawi, że będziesz je mieć przed oczami. Jeśli każdy dzień zaczynasz od filiżanki kawy – powieś grafikę ze swoimi talentami nad ekspresem. Im częściej będziesz je widzieć, tym szybciej staną się integralną częścią Twojej codziennej świadomości. Każde spojrzenie na te przypomnienia wzmocni Twoje połączenie z własnymi talentami, dzięki czemu zaczniesz świadomie korzystać z nich w różnych sytuacjach.
Wskazówki:
Możesz również wypróbować inne działania, aby pamiętać o swoich talentach i w pełni je wykorzystać. Prowadź dziennik, w którym codziennie zapisujesz, jak wykorzystałeś swoje talenty. To pomoże Ci zrozumieć, w jakich sytuacjach najlepiej się sprawdzają. Każdego ranka przypomnij sobie swoje talenty, mówiąc na głos afirmacje związane z każdym z nich. Na przykład: “Dziś wykorzystam swoją empatię, aby lepiej zrozumieć potrzeby mojego zespołu.” Możesz także postawić sobie wyzwania związane z talentami, które będą motywować Cię do ich regularnego stosowania. Na przykład, postaw sobie cel, aby codziennie wykorzystać jeden ze swoich talentów w nowy sposób.
Wskazówki:
Rozważ prowadzenie dziennika talentów, w którym zapisujesz codzienne refleksje na temat tego, jak wykorzystałeś swoje talenty w różnych sytuacjach. Możesz też stworzyć wizualne notatki, takie jak mind mapy, które pomogą Ci zobrazować połączenia między talentami a różnymi aspektami Twojego życia. Im więcej czasu poświęcisz na analizowanie i rozumienie swoich talentów, tym bardziej staną się one naturalną częścią Twojego codziennego funkcjonowania.
Krok 2
Uczyń talenty swoimi
Przeczytaj dokładnie opis każdego talentu z raportu. Zaznacz słowa i frazy, które do Ciebie pasują jak ulał. Zrób z tego własną notatkę – to pomoże Ci lepiej zrozumieć, co te talenty oznaczają dla Ciebie. Możesz też wydrukować raport lub trzymać go w wersji PDF na ekranie, aby mieć go zawsze pod ręką. To krok, który pomaga w głębszym zrozumieniu siebie, a także w świadomym wykorzystywaniu tych mocnych stron w codziennych działaniach.
Krok 3
Zbierz feedback
Twoje talenty towarzyszyły Ci znacznie wcześniej, zanim zrobiłeś test. Pokaż swoje TOP5 osobom, które Cię dobrze znają i poproś, by zaznaczyli te fragmenty, które ich zdaniem najlepiej Cię opisują. Dowiedz się, co według nich jest Twoim największym talentem. To cenne spojrzenie z zewnątrz! Dzięki temu zrozumiesz, jak Twoje talenty są postrzegane przez innych i jak wpływają na Twoje relacje i współpracę. Feedback od bliskich osób może również odkryć przed Tobą aspekty talentów, których wcześniej nie dostrzegałeś.
Wskazówki:
Zorganizuj sesję feedbackową z grupą przyjaciół, współpracowników lub członków rodziny. Przygotuj raport z talentami i poproś ich, aby opisali sytuacje, w których widzieli Twoje talenty w działaniu. Może to być zarówno pisemny feedback, jak i otwarta dyskusja. Pamiętaj, aby być otwartym na różne perspektywy i nie traktować każdej opinii jako absolutnej prawdy. To ma być narzędzie do lepszego zrozumienia siebie, a nie krytyka.
Wskazówki:
Stwórz plan działania, w którym określisz, jak możesz wykorzystać swoje talenty w nadchodzących projektach lub zadaniach. Na przykład, jeśli masz talent “Empatia” (link do opisu talentu), zastanów się, jak możesz lepiej zrozumieć potrzeby swoich współpracowników lub klientów. Jeśli masz talent “Analityk” (link do opisu), poszukaj sposobów na lepsze analizowanie danych lub procesów. Regularne ćwiczenie i świadome wykorzystywanie talentów pomoże Ci z czasem zwiększyć ich efektywność.
Krok 4
Reguluj moc swoich talentów
Zastanów się, które z Twoich talentów są najbardziej widoczne, a które wymagają podkręcenia. Przed każdym zadaniem czy projektem przemyśl, które talenty mogą być najlepiej wykorzystane. Twój mózg naturalnie zorganizuje je według potrzeby, więc zaufaj swojej intuicji. Każdy talent ma swoją unikalną moc, która może być dostosowana do różnych sytuacji. Czasem trzeba “przykręcić” intensywność jednego talentu, by bardziej wyeksponować inny. To jak regulacja głośności w zespole – każdy instrument musi być dobrze słyszalny, ale w odpowiednich momentach.
Krok 5
Buduj wartość na fundamentach mocnych stron
Jesteś jedyna/y na 33 miliony ludzi – Twoje unikalne top 5 talentów sprawia, że wnosisz coś wyjątkowego do pracy i życia. Zastanów się, jak Twoje talenty mogą stanowić wartość dla innych. W jakich sytuacjach ludzie myślą “Potrzebujemy Cię. Tylko Ty dasz sobie radę!”? Twój unikalny zestaw talentów daje Ci przewagę, którą możesz wykorzystać do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, budowania relacji czy efektywnego zarządzania projektami. To Twoja supermoc, której świat potrzebuje.
Wskazówki:
Pomyśl o swoich talentach jako o fundamentach budynku. Na tych fundamentach możesz budować swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenia. Zidentyfikuj sytuacje, w których Twoje talenty mogą przynieść największą wartość. Czy to w pracy zespołowej, rozwiązywaniu problemów, czy tworzeniu nowych projektów – Twoje talenty mogą być kluczem do sukcesu. Możesz także stworzyć osobistą wizję lub misję opartą na swoich talentach, co pomoże Ci skoncentrować się na długoterminowych celach i wartościach.
Wskazówki:
Zastanów się jakie warunki pracy i otoczenia sprzyjają Twojemu rozwojowi. Czy potrzebujesz więcej autonomii, ciszy do koncentracji, czy może regularnych spotkań zespołowych, aby w pełni wykorzystać swoje talenty? Identyfikacja tych potrzeb pomoże Ci świadomie kształtować swoje środowisko pracy. Możesz także rozmawiać z przełożonymi i współpracownikami o tym, co możesz zrobić, aby lepiej wykorzystać swoje talenty w codziennych zadaniach.
Krok 6
Rozpoznawaj swoje potrzeby
Przeczytaj ponownie swój raport CliftonStrengths i zwróć uwagę na wskazówki dotyczące idealnego otoczenia do funkcjonowania. Zidentyfikuj, czego potrzebujesz, aby się rozwijać i w pełni korzystać z mocnych stron. Pobierz ebook “Talenty polskich zespołów głosem liderów”, który zawiera mnóstwo podpowiedzi. Gdy Twoje potrzeby zostaną zaspokojone, talenty będą mogły rozwijać się jeszcze bardziej. Znajomość swoich potrzeb to klucz do tworzenia środowiska, w którym możesz się rozwijać i działać na najwyższym poziomie.
Krok 7
Stwórz warunki do działania
Znasz już swoje potrzeby – teraz czas, by stworzyć odpowiednie warunki do działania. Powiedz szefowi i współpracownikom, kiedy jesteś najbardziej efektywny/a, czego potrzebujesz od nich, aby działać sprawnie, jakie zadania dodają Ci energii, a jakie ją odbierają. Skorzystaj z opracowania “Talenty polskich zespołów głosem liderów” (link do publikacji na stronie Pracowni), które pokazuje, jak talenty objawiają się w pracy. Dzięki temu możesz świadomie kształtować swoje otoczenie, co prowadzi do większej satysfakcji i efektywności w pracy.
Wskazówki:
Przygotuj prezentację lub spotkanie, podczas którego omówisz swoje talenty z zespołem. Wyjaśnij, jak mogą one przyczynić się do wspólnych sukcesów i w jaki sposób najlepiej wykorzystać Twoje mocne strony. Możesz także stworzyć “talentowy plan działania” dla swojego zespołu, który uwzględni unikalne mocne strony każdego członka zespołu i pomoże w lepszym rozdzielaniu zadań i odpowiedzialności.
Wskazówki:
Znajdź grupy wsparcia lub społeczności skupione wokół CliftonStrengths. Możesz dołączyć do online’owych forów, grup na mediach społecznościowych lub uczestniczyć w warsztatach i szkoleniach. Spotkania z ludźmi, którzy również pracują nad swoimi talentami, mogą być źródłem inspiracji, motywacji i nowych perspektyw. Zbudowanie sieci sojuszników pomoże Ci w pełni wykorzystać swoje talenty i czerpać z nich maksymalne korzyści. (to zastąpię informacjami o Przystanku TALENT)
Krok 8
Poznaj sojuszników
Praca nad sobą to jedyna pewna praca w życiu. Warto zadbać o profesjonalne wsparcie. Od ponad 20 lat dzielimy się wiedzą i doświadczeniem z pracy z talentami. Nawiązanie współpracy z ekspertami i mentorami pomoże Ci jeszcze lepiej wykorzystać swoje talenty i osiągnąć pełnię potencjału. Nie jesteś w tym sam – wokół Ciebie są ludzie, którzy mogą Cię wspierać i inspirować.
Rozwijanie talentów to proces, który wymaga czasu i zaangażowania. Każdy krok przybliża Cię do pełnego wykorzystania swoich mocnych stron, a to przynosi korzyści nie tylko Tobie, ale także Twojemu otoczeniu.
Powodzenia!